Xavier Nicolas, président du SDE 28 depuis 2008

Vice-président du SDE 28 entre 2001 et 2008, Xavier Nicolas exerce les fonctions de président depuis le 11 juin 2008 succédant ainsi à Bernard Doret.

Xavier Nicolas est également maire de la ville de Senonches (3 315 habitants) , président de la communauté de communes du Perche Senonchois,  et vice-président du Conseil Général d'Eure-et-Loir en charge de l'action sociale.

Il est aussi vice-président de la Fédération Nationale des Collectivités Concédantes et Régies (FNCCR), et participe à ce titre aux discussions nationales portant sur les enjeux énergétiques.

Les missions du président

Le président est l’organe exécutif du SDE 28. Il prépare et exécute les délibérations du comité syndical et du bureau. Il est l’ordonnateur des dépenses et prescrit l’exécution des recettes.

Il est chargé de l’administration, dirige les débats, contrôle les votes, signe les marchés et contrats, exerce le pouvoir hiérarchique sur le personnel, passe des actes sous la forme administrative et représente le syndicat en justice.

Enfin, il peut déléguer par arrêté, sous sa surveillance et sa responsabilité, l’exercice d’une partie de ses fonctions aux vice-présidents et en l’absence ou en cas d’empêchement de ces derniers à d’autres membres du bureau. Ces délégations subsistent tant qu’elles ne sont pas rapportées.

Par délibération du 11 juin 2008, le Président a reçu plusieurs délégations du comité syndical, concernant :

- la réalisation dans les limites prévues au budget des emprunts destinés au financement des investissements régulièrement approuvés, et passer à cet effet les actes nécessaires.

- la prise de toute décision concernant la préparation, la passation, l’exécution et le règlement des marchés et accords-cadres d’un montant inférieur à 25 000 euros HT, ainsi que toute décision concernant leurs avenants qui n’entraînent pas une augmentation du montant du contrat initial supérieure à 5 %, lorsque les crédits sont prévus au budget.

- la signature des actes relatifs à la gestion du personnel.

- la négociation et la passation d'actes simples à l’impact financier limité (contrat d’assurance, réservation de salles …).

- le droit d'ester en justice afin de défendre le syndicat dans les actions intentées contre lui.